De nos jours, très peu de personnes veulent compter sur un emploi de neuf à cinq ans. Pourquoi attendre un chèque de paie à la fin du mois alors que vous pouvez être payé plusieurs fois au cours du mois ?
Pourquoi vous limiter à travailler pour un seul établissement alors que vous pouvez travailler pour cinq personnes et obtenir cinq fois la rémunération ? Pourquoi ne pas avoir différents types de revenus et mettre l'accent sur le travail indépendant, emploi par emploi ?
C'est ce qu'est l'économie à la demande, c'est la flexibilité et le contrôle de votre horaire, du nombre d'emplois et des taux de travail. Cependant, malgré les divers avantages de l'économie à la demande, elle n'est pas sans défis, particulièrement dans le domaine des paiements.
Le présent article examinera certains de ces défis et leurs solutions.
Paiements dans le cadre de l'économie à la relève
L'économie à la demande est un moyen pour les travailleurs de gérer leur carrière librement et de manière indépendante. Ils peuvent déterminer leurs heures de travail, y compris les jours fériés, les vacances ou les congés.
Grâce aux plateformes de concert comme Upwork et Fiverr, des milliers de personnes ont maintenant accès à plusieurs possibilités et à de multiples sources de revenus.
Selon un étude réalisée par Mastercard, les travailleurs à la demande dans le monde entier ont généré des paiements bruts de plus de 204 milliards de dollars en 2019. Ainsi, des commissions de vente nécessaires aux salaires fixes, l'économie à la demande a généré une source de revenus stable pour un grand nombre de personnes.
Ces plateformes ont atténué le coup de la pandémie de Covid-19 sur de nombreuses personnes. Les gens pouvaient travailler et être payés pour toutes sortes de tâches dans le confort de leur foyer. Selon Small Business Trends, l'économie à la demande augmenté de 33 % rien qu'en 2020, environ 2 millions d'Américains se sont joints au système cette année-là.
Dans le cadre de l'économie à la demande, les travailleurs sont rémunérés par tâche et par divers moyens. Cependant, les travailleurs à la demande éprouvent encore plusieurs problèmes en ce qui concerne l'obtention d'une rémunération, particulièrement en ce qui concerne la façon et le moment où ils sont payés.
Voici quelques-uns des défis en matière de paiement dans le cadre de l'économie à la relève.
#1. Paiements retardés
L'essence même du travail est d'être rémunéré. Et comme l'économie à la demande offre de la souplesse à bien des égards, les travailleurs à la demande s'attendent également à une certaine souplesse quant au moment où ils peuvent recevoir des paiements. Par conséquent, la plupart des travailleurs à la demande, sinon tous, veulent avoir accès à leur argent dès qu'ils ont terminé la tâche à accomplir.
Malheureusement, le retard de paiement est un défi récurrent dans l'économie à la relève. Ce problème est attribuable à divers facteurs, notamment le fait que certaines plateformes de paiement permettent aux travailleurs à la tâche à la tâche d'accéder à leurs fonds à une heure fixe, par exemple toutes les deux semaines ou une fois par mois.
Donc, s'il y a des dépenses urgentes qu'un travailleur doit faire, il doit soit les financer lui-même, soit attendre d'avoir accès à des fonds.
Ainsi, par exemple, un chauffeur de taxi dans une économie à la demande doit gérer les coûts de l'essence et payer les péages routiers. Mais s'ils ne peuvent pas accéder aux fonds instantanément, ils devront payer eux-mêmes ces coûts ou trouver une solution de paiement à la demande.
Par conséquent, être payé sur demande est non seulement pratique, mais aussi nécessaire pour assumer les responsabilités financières et assumer les coûts liés aux affaires. En fait, de nombreux travailleurs à la demande travailleraient plus et avec plus d'enthousiasme s'ils savaient qu'ils seraient payés plus rapidement.
Cela, à son tour, se traduira par une plus grande productivité et, par conséquent, plus de profits pour les employeurs. Par conséquent, les plateformes de paiement à la demande doivent trouver un moyen de payer instantanément les travailleurs à la demande afin que leur main-d'œuvre puisse atteindre son plein potentiel.
#2. Risque élevé de fraude :
Parfois, les plateformes de travail doivent fournir à leurs travailleurs les fonds dont ils ont besoin pour s'acquitter de leurs tâches. Par exemple, une plateforme de travail qui engage les transporteurs pour exécuter les commandes doit fournir à leurs transporteurs de l'argent pour s'acquitter de leurs obligations envers les clients.
Toutefois, si les plateformes de travail fournissent de l'argent en espèces ou des cartes de paiement chargées aux travailleurs à la demande, le risque de fraude est élevé. Dans ce scénario, les plateformes doivent faire confiance aux chauffeurs à la demande. Malheureusement, il existe de nombreux scénarios où la confiance a été mal placée ou brisée, ce qui a entraîné une perte pour les employeurs.
Les plateformes de travail ont besoin de solutions de paiement à la demande, comme des cartes de financement à point d'échelle, pour aider à lutter contre ce problème.
#3. Enjeux liés aux paiements internationaux :
En ce qui concerne les transactions à la place qui impliquent des paiements internationaux, les travailleurs à la place sont confrontés à plusieurs défis. Il s'agit notamment des éléments suivants :
- Frais de change transfrontaliers élevés
- Ralentissement des paiements internationaux pour les transactions.
- Retard causé par la conversion de devises
- Fluctuations des taux de change
- Réglementation et exigences fiscales internationales complexes.
- Variation du statut juridique des travailleurs à la demande dans divers pays.
- Différences culturelles et préférences des travailleurs.
Les facteurs susmentionnés ont dissuadé les travailleurs à la tâche d'entreprendre certains projets dans certaines zones géographiques. Et cela a créé une situation qui va à l'encontre de la croissance de l'économie à la tâche.
Conclusion
L'économie des services est en plein essor et elle peut contribuer à alimenter la reprise économique mondiale.
Mais pour que cela se produise, les défis décrits ci-dessus doivent être relevés. Ne pas le faire frustrera les travailleurs à la demande, ce qui créera une main-d'œuvre malheureuse et réduira la productivité. Les plateformes de travail et les employeurs, en général, doivent s'associer à une entreprise de paiement pour trouver des solutions à ces défis.
La solution de paiement à la demande de Berkeley vise à aider les plateformes de travail à surmonter ces obstacles de paiement et à accroître la fidélité de leurs employés. Nous y parvenons en modernisant les méthodes de paiement des salaires désuètes, ce qui permet des paiements plus rapides.
Avec GigPay, les travailleurs Gig ont différents choix quant à la façon d'être rémunérés. Par conséquent, les plateformes de travail peuvent surmonter les obstacles qui nuisent au travail de leurs travailleurs et avoir une main-d'œuvre heureuse et productive.
Si vous êtes prêt, alors allons commencer.
