L'accès au salaire gagné (EWA) est un concept révolutionnaire qui change la façon dont les employés accèdent à leur salaire gagné. Dans les systèmes traditionnels de paie, les employés doivent attendre leur jour de paie pour accéder à leur salaire. Cependant, grâce à l'accès au salaire gagné, les employés peuvent accéder à leur salaire gagné quand ils en ont besoin — c'est la possibilité pour eux d'être payés sur demande. C'est devenu un avantage populaire offert par les employeurs dans le cadre de leur programme de RH et d'avantages sociaux.
L'un des principaux avantages de l'accès au salaire gagné est qu'il aide les employés à éviter les prêts sur salaire et autres prêts à taux d'intérêt élevé. Selon une étude du Center for Financial Services Innovation, plus de 50 % des travailleurs américains vivent d'un chèque de paie à l'autre. Cela signifie que de nombreux employés doivent recourir à des prêts sur salaire pour répondre à leurs besoins financiers immédiats. Grâce à l'accès au salaire gagné, les employés peuvent accéder à leur salaire gagné sans avoir à recourir à des prêts à taux d'intérêt élevé.
Un autre avantage de l'accès au salaire gagné est qu'il aide les employés à gérer leurs finances plus efficacement. En ayant accès à leur salaire gagné quand ils en ont besoin, les employés peuvent mieux gérer leurs flux de trésorerie et éviter les frais de découvert. Cela peut aider à réduire le stress et l'anxiété liés aux questions financières.
Par exemple, un travailleur d'un magasin de détail peut terminer un quart de travail ou un chauffeur d'entreprise de covoiturage peut terminer un voyage, et il veut faire ses courses ou payer une facture, il peut demander son salaire à compter de ce jour-là et le recevoir instantanément.
Du point de vue de l'employeur, l'accès au salaire gagné peut être un avantage précieux à offrir dans le cadre de son programme de RH et d'avantages sociaux. En offrant un accès au salaire gagné, les employeurs peuvent attirer et retenir les employés, ainsi qu'améliorer la satisfaction et l'engagement des employés. De plus, l'accès au salaire gagné peut aider à réduire le roulement du personnel et les absences, car les employés sont moins susceptibles de s'absenter du travail en raison de difficultés financières.
Cependant, il est important de noter que l'accès au salaire gagné ne remplace pas l'éducation et la planification financières. Les employeurs devraient tout de même fournir des ressources et du soutien pour aider les employés à gérer leurs finances, y compris la budgétisation, l'épargne et l'investissement.
L'accès au salaire gagné est un avantage novateur qui peut aider les employés à gérer leurs finances et à éviter les prêts à taux d'intérêt élevé. C'est aussi un avantage précieux que les employeurs offrent dans le cadre de leur programme de RH et d'avantages sociaux. À mesure que de plus en plus d'employeurs adoptent l'accès au salaire gagné, il devrait devenir un avantage standard en milieu de travail. L'accès au salaire gagné est l'avenir de la paie, de sorte que les équipes des RH et des avantages sociaux qui ne l'adoptent pas seront probablement laissées pour compte.
