La pandémie de COVID-19 a changé les relations employeur-travailleur pour toujours, déclenchant un exode massif d'employés des rôles de l'entreprise.
Pourtant, si la Grande Démission était une tempête turbulente, alors de nouveaux systèmes de fidélisation améliorés, y compris cartes préparées pour les employés, sont les points d'ancrage solides qui permettent aux entreprises de rester en contact avec du personnel de grande valeur.
Les propriétaires d'entreprise n'avaient peut-être pas à l'esprit les cartes rechargeables il y a quelques années, mais beaucoup les voient comme moyen important de retenir les travailleurs qualifiés.
Si vous êtes l'un d'entre eux, vous avez peut-être envisagé l'idée de cartes prépayées pour les employés, mais vous n'êtes pas certain de plusieurs détails, notamment :
- Comment fonctionnent exactement les cartes de débit prépayéeset comment ils peuvent être bénéfiques pour votre entreprise.
- Quelle fonction de carte convient le mieux à votre entreprise, qu'il s'agisse d'une carte de dépenses, d'une carte de paie ou d'un programme de récompenses
- Comment intégrer un système de cartes prépayées dans l'infrastructure de votre entreprise.
Pourtant, les cartes prépayées pour les employés prennent de plus en plus d'importance dans les secteurs d'affaires américains et canadiens, devenant ainsi une carte à long terme Tendance des paiements aux entreprises.
Selon une étude menée par des conseillers en planification de la retraite, NAPCO, les cartes de débit professionnelles prépayées sont maintenant représentent 81 % de tous les programmes de récompenses des employés ; des avantages qui dépassent de loin les avantages comme les récompenses, la marchandise et même des congés supplémentaires.
Mais pourquoi ? vous pourriez demander. Eh bien, les cartes prépayées professionnelles pour les employés offrent plusieurs avantages importants tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
Tout d'abord, les employés aiment se sentir valorisés et les avantages en sont une grande partie. En tant que membre du conseil de Forbes Jeanniey Walden a écrit récemment : « Rien ne signifie l'individualité dans les avantages comme la flexibilité des chères de paie ».
Les cartes de paie donnent aux travailleurs la possibilité de recevoir des avances de salaire et éviter les frais bancaires, y compris les frais d'encaissement de chéque pouvant atteindre jusqu'à 10 % de la valeur d'une vérification de crédit. Ils peuvent également se soustraire aux frais mensuels et aux frais de transaction associés au simple fait d'avoir un compte courant (et surtout une carte de crédit).
Les cartes de récompenses, quant à elles, sont une façon de féliciser les employés pour leur excellent travail et les incitant à faire plus. Les mots aimables sont une chose, mais le crédit gratuit à dépenser pour une friandise pour soi-même en est une autre.
Les employeurs, bien sûr, profitent du regain de moral que ces offres entraînent. Une main-d'œuvre heureuse qui se sent valorisée et récompensée est susceptible d'être plus productif plutôt qu'un personnel mécontent et désengagé.
Un autre avantage est que les cartes de marque rehausser l'image d'une entreprise. Avoir le logo de la marque à côté d'un important fournisseur de cartes comme Visa ou Mastercard, comme avec un carte de débit en marque blanche, est un signe de classe et montre que votre entreprise est synonyme d'affaires pour quiconque en voit une.
Les cartes prépayées aident également à s'attaquer au casse-tête des dépenses des employés. Au lieu de recevoir des reçus et des remboursements sur papier, les gestionnaires peuvent maintenant tout surveiller via le plateformes fintech en marque blanche qui alimentent les cartes, simplifient le suivi des dépenses et éliminent la paperasse.
Bref, les cartes prépayées sont une solution gagnant-gagnant pour les deux parties, agissant à la fois comme une carotte pour le personnel et un outil financier pratique qui répond à plusieurs de vos besoins commerciaux d'un seul coup.
Vous voulez savoir comment les cartes prépayées pour les employés peuvent aider votre entreprise à retenir les meilleurs talents ? Communiquez avec nous aujourd'hui pour savoir comment les cartes de débit personnalisées du personnel de Berkeley' Payment peuvent augmenter la satisfaction des travailleurs et mener votre entreprise au succès.
Est-ce que je peux obtenir des cartes de débit pour mes employés ?
La mise en place de vos propres cartes de débit professionnelles prépayées peut sembler un processus compliqué, mais l'essor des plateformes de cartes numériques a facilité la tâche les intégrer au système de gestion de votre entreprise.
Il est maintenant facile d'émettre des cartes prépayées pour les employés grâce à des interfaces numériques intuitives en quelques clics. À partir d'un tableau de bord unique, vous pouvez regrouper des fonds et suivre les dépenses de votre entreprise, ainsi que accéder à des rapports de données à jour.
Vos employés jouissent de la liberté de faire des achats ou d'accéder à des fonds quand ils le souhaitent, sans avoir à attendre de remboursements ou à faire face à des formalités administratives complexes.
Qu'est-ce qui fait de la meilleure carte prépayée pour les employés ?
Le marché des cartes prépayées pour employés est en plein essor devrait atteindre 27 milliards de dollars d'ici 2025, selon une étude réalisée par Javelin, un cabinet de conseil bancaire. Cela signifie qu'il existe de nombreuses solutions concurrentielles qui donnent aux travailleurs le pouvoir sur les dépenses et les flux de trésorerie des employés.
Pourtant, pour qu'un système de cartes prépayées surpassent ses concurrents, il doit obtenir un score élevé sur plusieurs critères importants, dont les suivants.
Récompenses rapides
Il ne sert à rien de promettre des récompenses aux travailleurs et de prendre des semaines pour les livrer - cela pourrait même avoir un impact négatif sur le moral.
Tout émetteur de cartes d'employé modernes doit s'assurer : les paiements sont versés le plus rapidement possible, sinon instantanément.
Non seulement c'est une norme dans le monde actuel des technologies de paiement intelligentes, mais cela montre également que vous êtes un employeur actif et efficace.
Heureusement, de nombreuses solutions de cartes prépayées numériques rendent les paiements instantanés possibles, car elles peuvent éviter les retards, comme le processus de compensation ACH, qui nuisent aux méthodes bancaires traditionnelles.
La polyvalence est la clé
Les besoins d'un employé moderne sont variés et une carte prépayée devrait avoir la capacité de répondre à bon nombre d'entre eux.
Disons qu'un employé de bureau voudrait une avance de salaire au lieu de se prévaloir de son découvert. Une carte prépayée est un moyen utile pour eux de obtenir des fonds plus tôt que prévu.
Une carte prépayée peut aussi servir de carte-cadeau permettant à l'utilisateur de faire ses achats à plusieurs endroits. C'est souvent un succès auprès des employés et ce n'est pas étonnant : un sondage de la National Retail Federation nous avons constaté que les cartes-cadeaux sont le cadeau que la plupart des consommateurs aimeraient recevoir.
Source : Fédération nationale du commerce de détail
Activer les retraits aux guichets automatiques et étendre la portée d'une carte à plusieurs magasins affiliés est une décision judicieuse pour les émetteurs de cartes.
Donner à l'employé une autonomie totale
Donner une carte individuelle à un employé ne signifie pas grand-chose lorsque vous lui imposez trop de limites. Les contrôles des dépenses sont utiles, mais seulement dans des limites raisonnables, par exemple pour des raisons de sécurité. Traiter les employés comme des adultes.
Donner aux employés l'autonomie nécessaire pour utiliser leurs cartes individuelles dans un cadre défini améliore leur expérience utilisateur et aussi encourage un sentiment d'appropriation et de responsabilisation.
Ce respect et cette confiance accrus contribuent à une dynamique de travail saine où la satisfaction des employés est susceptible d'être plus élevée.
Comment la carte prépayée de Berkeley Payments génère des rendements importants grâce à une satisfaction accrue des employés
Numériques, instantanées et pratiques, un nombre croissant de grandes entreprises se tournent vers les cartes de débit prépayées professionnelles de Berkeley pour les employés pour améliorer le moral et la productivité.
Mais ne nous croyez pas sur parole, jetez un coup d'œil à ces trois réussites récentes cela illustre à quel point notre service de cartes prépayées a eu un impact sur nos clients.
Exploiter le pouvoir des incitatifs à la vente : l'histoire de réussite de LG
La société internationale d'électronique LG devait mettre à niveau son programme d'encouragement afin que les agents de vente étaient motivés à atteindre des objectifs exigeants.
Il a intégré le système de cartes prépayées facile de Berkeley, ce qui leur a permis de : offrir rapidement des récompenses sans les formalités administratives et les embouteillages manuels qui ont empêché les processus de récompenses antérieurs.
La transition a rapidement porté ses fruits. Désormais, via un simple portail LG, les titulaires de carte d'agent commercial peuvent soumettre leurs données de vente et obtenir leur récompenses téléchargées immédiatement sur leur carte Visa. Grâce à ce processus transparent, c'est très pratique et motivant pour l'équipe de vente, qui sait qu'elle recevra son pot-de-vin dès qu'elle fera une vente.
Stimulant l'enthousiasme du personnel, ce changement a rendu l'environnement de vente plus animé et plus concurrentiel. Confronté à moins de tracas et à des récompenses rapides, le personnel de LG a contribué à une forte augmentation du rendement des agents et des ventes globales.
À l'instar des téléphones intelligents qu'ils vendent, la décision intelligente de LG montre comment l'amélioration de l'innovation et de l'efficacité peut produire des résultats remarquables.
Faire des vagues avec la solution de paiements à la demande de Ceridian
Ceridian est une société mondiale de logiciels de gestion des RH qui sait comment rationaliser les processus RH.
Sa direction souhaitait créer un moyen pour les employés de demander des avances de salaire quand ils le voulaient. Elle s'est donc associée à la Plateforme en tant que service (PaaS) de Berkeley pour offrir une solution novatrice de paiements à la demande.
Intégré à leur portefeuille Dayforce, ce système intelligent charge en temps réel les fonds approuvés sur une carte Mastercard de marque Ceridian. Les utilisateurs peuvent effectuer des dépenses sans tracas, des retraits aux guichets automatiques et des investissements en FNB avec la carte, ainsi que gérer leurs fonds comme ils le jugent bon.
Simple, efficace et conviviale, Ceridian dispose maintenant d'une carte d'entreprise qui est un excellent exemple de dépenses autonomes de ses employés.
Carte d'entreprise de Ceridian
Récompenses de vente avec la carte incitative rechargeable d'entreprise d'Optiom
Dans le monde de la vente d'assurance automobile, les meilleurs agents ont une prime et doivent se sentir valorisés s'ils veulent rester dans les parcelles.
Optiom a intensifié son jeu de récompenses aux employés avec sa carte incitative rechargeable d'entreprise. Non seulement les agents obtiennent commissions de vente instantanées chargées sur leur carte, mais ils peuvent également transférer des fonds sur leur compte bancaire externe à l'aide des fonctions DirectSend (alimentées par le système de transfert électronique intelligent CARTA).
Élégante et efficace, la carte incitative s'est révélée être l'outil ultime pour garder les agents motivés à atteindre des objectifs de vente exigeants.
Donnez du pouvoir à votre équipe grâce aux cartes prépayées Berkeley's pour les employés
Il est difficile d'inciter vos employés dans un environnement de travail à distance.
Alors que par le passé, une réunion en face à face, un frigo rempli de friandises payées avec de l'argent comptant ou des exercices de collaboration d'équipe suffisaient à remonter le moral, il est aujourd'hui plus difficile de dialoguer directement avec la main-d'œuvre dispersée.
Cartes prépayées Berkeley pour les employés vous offrir un itinéraire pour connecter et récompenser votre équipe ce qui fait souvent défaut aux entreprises dans l'environnement numérisé d'aujourd'hui.
Facile à utiliser, polyvalentes et conçues à l'image de votre marque, elles permettent à votre personnel de prendre ses propres décisions d'achat et d'investissement, tout en renforçant la visibilité et l'appréciation de votre marque.
Voici comment.
Offrir la meilleure expérience aux titulaires de carte
Donnez à votre personnel un sentiment d'autonomie financière avec un contrôle total sur la façon dont ils dépensent leur carte de crédit Berkeley.
Qu'il s'agisse de dépenses liées au travail ou de dépenses personnelles, les employés peuvent gérer leurs finances via un accès personnalisé au compte et un aperçu complet de l'historique des transactions.
Ils peuvent également choisir de recevoir des notifications les informant des recommandes de cartes et des paiements.
Commodité semblable à celle d'une banque, sans frais
Pouvez-vous imaginer un compte bancaire d'entreprise avec aucune dépense de propriété ni frais cachés? Nous non plus.
Pourtant, c'est exactement ce que nos cartes prépayées fournissent. Nous travaillons en partenariat avec des institutions financières membres de la FDIC et opérant au sein des réseaux Visa ou Mastercard, offrant à vos travailleurs un accès aux transactions bancaires numériques sans soucis financiers et de sécurité.
Augmentez l'exposition grâce à une personnalisation complète
Avec les couleurs et le logo de votre entreprise, vos cartes prépayées deviendront une extension de l'identité de votre marque, que vous soyez une multinationale ou une petite entreprise.
Chaque fois que votre employé l'utilisera, il renforcera positivement votre marque pour lui-même et son entourage, impressionné par le nom de votre entreprise sur une carte de débit Mastercard ou Visa.
Livraison rapide et efficace
Accédez au portail de cartes de Berkeley pour émettre des cartes en quelques clics.
Non seulement vos employés recevront rapidement des cartes physiques grâce à notre processus de livraison rapide, mais ils auront également un accès instantané à notre application mobile exclusive où ils peuvent accéder aux détails des transactions en temps réel, fixer des limites de dépenses et gérer leurs dépenses en déplacement.
Vous pouvez également choisir d'émettre des cartes virtuelles qui offrent une expérience de dépenses numériques complète.
Rapports et suivi sans effort
Le portail de cartes de Berkeley est la porte d'entrée vers de puissants outils de reporting qui fournissent des données sur les comportements de dépenses des employés.
Grâce à une interface conviviale, vous pouvez accéder à des fonctionnalités de gestion des dépenses qui rivalisent avec les capacités des logiciels de comptabilité comme Xero et Quickbooks. Il s'agit notamment : des rapports de dépenses à jour et des historiques détaillés des transactions cela facilite grandement la tenue de livres.
Comment lancer votre carte prépayée d'employé dès aujourd'hui
Si vous associez le lancement d'un programme de cartes à un processus de configuration stressant et coûteux, alors nous ne vous blâmons pas — beaucoup d'entre eux le sont.
Cependant, les cartes prépayées de Berkeley pour les employés sont conçues différemment. Nous utilisons un API à intégration unique pour vous connecter à notre infrastructure bancaire sans les problèmes techniques qui nuissent aux autres solutions bancaires.
Une fois à bord, vous obtiendrez un accès complet au PayHub Portad'où vous pouvez émettre des cartes, embusquer les comptes des employés par dépôt direct et discuter avec notre équipe des finances qui est sur place en cas de problème.
Bref, un programme de cartes prêt à l'emploi qui est positionné pour produire des résultats percutants immédiatement.
Vous voulez savoir comment les cartes prépayées Berkeley destinées aux employés peuvent faire grimper la productivité dans votre entreprise ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui et mettre sur pied un programme de récompenses qui permet à votre personnel de tirer pleinement profit de son potentiel.
