Les milléniaux obligent les employés à repenser les types de récompenses et de programmes d'encouragement qu'ils offrent. Avec trois générations qui travaillent ensemble en milieu de travail, les services RH et les gestionnaires ont de nombreuses attentes différentes à gérer. Les programmes de récompenses et d'encouragements offerts aux employés ne sont certainement pas étrangers au changement. Alors que les organisations cherchent à fidéliser leurs employés et à récompenser les travailleurs pour leur service, elles ont de la difficulté à choisir des incitatifs qui motivent les employés de toutes les générations.
Pour quelle génération est-il le plus difficile de choisir des incitatifs ? Selon la majorité des personnes interrogées dans le Enquête canadienne sur les tendances en matière d'incitatifs de 2014, ce sont les milléniaux.
Enquête sur les tendances en matière d'incitatifs 2014, Berkeley Payment Solutions
On estime que d'ici 2028, 75 % de la main-d'œuvre canadienne sera composée de milléniaux. Aux États-Unis, les études prédisent : 50 % de la main-d'œuvre américaine sera composée de milléniaux d'ici 2020. On prévoit qu'ils mettraient fin à l'emploi traditionnel de 9 à 5 ans, préférant la flexibilité dans leurs postes et acceptant le changement dans leur cheminement de carrière. Les médias décrivent souvent les milléniaux comme une génération qui nécessite une reconnaissance constante, et les entreprises en prennent note. Études ont constaté que les primes de service et les incitatifs sont en train de changer. Dans le passé, un employé était récompensé à 5, 10, 20 années ou plus de service. Maintenant, les organisations commencent à reconnaître le service dès un an après avoir travaillé pour l'entreprise.
Et les récompenses et les incitatifs offerts aux employés changent également. Les cartes-cadeaux deviennent de plus en plus le plus populaire choix parmi les employés. Ils sont faciles à utiliser, ont un large attrait et une flexibilité que les vêtements ou les marchandises de marque de l'entreprise n'ont pas.
Mais allez plus loin dans la carte-cadeau et vous aurez une carte de crédit prépayée. Selon les personnes interrogées dans le Enquête canadienne sur les tendances en matière d'incitatifs de 2014, les cartes de crédit prépayées gagnent en popularité et préfèrent deux fois plus que les cartes-cadeaux au détail.
Au lieu d'être obligés de dépenser une récompense ou un incitatif à un employé dans un restaurant ou un magasin de détail en particulier, les employés préfèrent généralement avoir la commodité d'une carte de crédit prépayée, ce qui leur permet de dépenser leur argent partout où une carte Visa ou MasterCard est acceptée.
