Le chef de la direction de Berkeley Payment Solutions, David Eason, présentera les « Critères clés pour créer un programme incitatif engageant dans un paysage corporatif changeant » lors de la conférence annuelle et salon professionnel 2012 de la Human Resources Professionals Association (HRPA) qui se tiendra à Toronto, en Ontario, le 3 février de 12 h 10 à 13 h.
Le paysage des incitatifs évolue au-delà du modèle traditionnel de récompense pour le rendement pour adopter une approche plus holistique. Les programmes incitatifs de l'avenir serviront d'outils pour mobiliser les employés et en faire des contributeurs plus actifs à l'organisation. Cette séance discutera de la façon de créer le programme incitatif le plus efficace. Les recommandations sont fondées sur la vaste enquête Perspectives canadiennes sur les tendances en matière d'incitatifs pour 2010-2011, la première du genre au Canada.
La présentation aura pour effet de :
- Examiner les tendances actuelles de l'industrie canadienne des incitatifs
- Passez en revue les principales considérations à prendre en compte lors de la mise en place d'un programme incitatif : est-il mesurable, rentable, souple et facile à utiliser et à administrer ?
- Présentez des façons de vous assurer que votre programme incitatif produisera l'effet désiré
- Déterminez comment optimiser votre programme de récompenses en fonction des nouvelles tendances
- Démontrer où se dirige l'industrie et comment les programmes incitatifs peuvent motiver les employés à s'engager plus activement dans la réussite d'une entreprise
David Eason est chef de la direction de Berkeley Payment Solutions, l'une des sociétés privées à la croissance la plus rapide au Canada. Berkeley offre des solutions incitatives novatrices à bon nombre des entreprises les plus éminentes et respectées d'Amérique du Nord. David est régulièrement sollicité en tant qu'expert de l'industrie des incitatifs et a été présenté dans des publications canadiennes et américaines, notamment The Globe and Mail, National Post, Canadian Business, Canadian HR Reporter, Payavant magazine et Marketing magazine, entre autres.
David possède une vaste expérience des services commerciaux et financiers. Avant de se joindre à Berkeley, il a été administrateur du groupe de clients corporatifs mondiaux d'American Express, où il a élaboré et exécuté des stratégies de gestion des dépenses qui ont permis à American Express et à plusieurs de ses clients du Fortune 500 d'économiser des dizaines de millions de dollars. Avant de se joindre à American Express, David a travaillé au sein du cabinet de conseil en stratégie de Deloitte Consulting. À ce titre, il a travaillé avec plusieurs institutions financières mondiales et a joué un rôle déterminant dans l'élaboration de stratégies pour la division des services bancaires aux petites entreprises d'une banque à charte canadienne. David est titulaire d'un baccalauréat en économie de l'Université de la Colombie-Britannique et d'une maîtrise en administration des affaires de la Richard Ivey School of Business.
