Augmenter la motivation des employés est un moyen efficace d'augmenter la productivité au sein d'une organisation. Lorsque les employés sont heureux et motivés, ils travaillent plus fort et sont plus engagés dans leur travail. Les employeurs qui sont aux prises avec une faible motivation des employés dans leur organisation peuvent utiliser ces conseils pour encourager leurs employés au travail.
1. Écouter les préoccupations des employés
Écouter les employés peut les aider à se sentir valorisés et motivés. Donnez aux employés la possibilité de faire part de leurs préoccupations au moyen de sondages et de réunions périodiques. Lorsqu'un employé soulève un problème au travail, écoutez attentivement, puis examinez le problème et prenez des mesures pour y remédier.
2. Soins au bien-être des employés
Il est plus facile pour les employés d'être motivés au travail lorsqu'ils sont en bonne santé physique. Les programmes de mieux-être au travail encouragent les employés à manger plus sainement et à être plus actifs, ce qui leur permet de se sentir mieux physiquement. Même de petites mesures, comme offrir des choix alimentaires sains à la cantine ou créer un club de marche en milieu de travail, peuvent aider les employés à commencer à améliorer leur santé et leur forme physique. Les employeurs peuvent également protéger leur main-d'œuvre en offrant des vaccins contre la grippe, ce qui pourrait aider à éviter que les employés ne perdent leur motivation en raison d'un mauvais état de santé.
3. Faire preuve de souplesse
La nouvelle génération de travailleurs valorise la flexibilité. Les employeurs peuvent stimuler la motivation des employés de la génération Y en offrant des options de travail flexibles. Par exemple, les employés peuvent souhaiter travailler plus longtemps du lundi au jeudi et prendre congé le vendredi, ou commencer tard en échange d'un séjour plus tard le soir. Dans certaines organisations, il peut même être possible pour les employés de travailler à domicile pendant une partie de la semaine. En offrant des horaires flexibles et la possibilité de travailler à domicile, les employés se sentent en confiance et font partie intégrante de l'entreprise.
4. Offrez des récompenses financières
En fin de compte, l'argent joue un rôle important dans la motivation des employés. Par conséquent, offrir des primes pour un bon travail est un excellent moyen d'accroître la motivation des employés. Les cartes Visa prépayées de marque de l'entreprise sont un moyen pratique d'administrer les primes aux employés qui ont obtenu de bons résultats et qui sont également acceptés par un éventail de détaillants. Ils sont également un rappel très visible de la réussite de l'employé ; chaque fois que l'employé utilisera la carte, il se souviendra de la reconnaissance par l'employeur de ses efforts, ce qui pourrait entraîner une augmentation durable de la motivation.
Conclusion
Il est essentiel d'accroître la motivation des employés pour maintenir la productivité et une bonne culture en milieu de travail. Les employeurs peuvent utiliser une combinaison de méthodes pour motiver les employés, notamment en offrant la possibilité de travailler de manière flexible, en prenant soin de la santé des employés et en écoutant leurs préoccupations. Les récompenses financières sont également un élément clé de l'augmentation de la motivation des employés.
