Alors que les fêtes approchent et que les idées de cadeaux de fin d'année dansent dans la tête des patrons, les cartes prépayées peuvent être un excellent moyen de dire merci. Alors que 70 % des employés disent que la motivation et le moral s'amélioreraient si les gestionnaires disaient merci davantage (Reward Gateway), les vacances sont le moment idéal pour commencer avec un programme de récompenses qui non seulement dit « merci », mais peut vous être bénéfique à long terme.
Les cartes prépayées peuvent offrir à vos employés la flexibilité de savoir où et comment ils dépensent les fonds, en veillant à ce qu'ils soient dépensés pour quelque chose qu'ils utiliseront ou apprécieront, tout en offrant à votre entreprise un programme de récompenses et de reconnaissance réussi que vous pouvez utiliser toute l'année. Voici tout ce que vous devez savoir sur les récompenses aux employés :
Retenez vos employés
Avec un manque de reconnaissance et de motivation 44 % des employés changeront d'emploi, la reconnaissance est un moyen facile de retenir les employés. Les vacances offrent l'occasion de récompenser votre personnel pour un travail bien fait, de verser des primes annuelles ou d'offrir des cadeaux monétaires. Vous pouvez également facilement transférer vos cartes prépayées de récompenses des Fêtes vers une initiative d'un an. Changez les commissions, les primes et les cadeaux RH en les versant sur une carte prépayée, ce qui permet à vos employés de gérer facilement leurs fonds et à votre équipe RH de gérer facilement leurs initiatives annuelles.
Restez à l'esprit
Utilisez-vous des cartes-cadeaux en boucle fermée comme récompenses des Fêtes ? Eh bien, il est temps d'arrêter. Avec les cartes prépayées, vous pouvez marquer chaque point de contact client ou employé, y compris les cartes, la garantie papier et le portail des détenteurs de cartes, de sorte que personne ne se retrouve avec des cartes-cadeaux dont il ne sait pas où ou d'où ils les ont obtenues. Si vous travaillez pour fidéliser et fidéliser vos employés, rappelez à votre équipe qui leur a donné les fonds. C'est un moyen simple et efficace de rester au premier plan.
Fidéliser la marque
Donner à vos employés la liberté d'une carte prépayée montre non seulement que vous les reconnaissez et les valorisez en tant que membres de votre équipe, mais que vous travaillez activement à améliorer la culture d'entreprise. Et une excellente culture d'entreprise est ce qui vous distingue de vos concurrents et encourage les employés à rester et à grandir avec vous en tant qu'entreprise, renforçant ainsi la fidélité à la marque. De plus, les entreprises qui ont des employés engagés voient une augmentation annuelle de leurs revenus de 26 % supérieure (Aberdeen), donc vous ne pouvez vraiment augmenter qu'à partir d'ici.
