Les entreprises omettent souvent de reconnaître que le plus gros atout de leur arsenal est leurs employés et ont tendance à se concentrer sur des campagnes de marketing à l'extérieur visant à augmenter les intentions d'achat et les sources de revenus de fin d'année. Mais avec moins de 39 % des employés engagés au travail (étude Glint), les vacances sont le moment idéal pour remonter le moral de l'entreprise et s'impliquer à partir de zéro en récompensant les employés pour un travail bien fait.
Les programmes de cadeaux et de récompenses les plus efficaces commencent souvent par un remerciement, 70 % des employés déclarant que la motivation et le moral s'amélioreraient si les gestionnaires disaient merci davantage (Reward Gateway). Parfois, tout ce que vous avez à faire est de montrer à vos employés que vous appréciez leur temps et leur travail pour accroître l'engagement des employés.
Selon l'Engagement Institute, les employés désengagés coûtent aux organisations plus de 450 à 550 milliards de dollars par année, et ce n'est pas le seul effet que le désengagement a sur les entreprises. Les taux de rétention des employés sont liés à l'engagement des employés et à la culture d'entreprise, 73 % des employés désengagés recherchant activement de nouvelles possibilités d'emploi (gallup).
Évitez de perdre des employés en créant une culture d'entreprise qui favorise et favorise la croissance et le moral des employés en commençant par un simple merci. Alors dites merci avec une carte Visa ou Mastercard prépayée qui permet aux employés de dépenser des fonds où et quand ils le souhaitent.
Leur donner la liberté d'une carte prépayée montre non seulement que vous les reconnaissez et les valorisez en tant que membres de votre équipe, mais que vous travaillez activement à améliorer la culture d'entreprise. Et une excellente culture d'entreprise est ce qui vous distingue de vos concurrents et encourage les employés à rester et à grandir avec vous en tant qu'entreprise. De plus, les entreprises ayant des employés engagés voient une augmentation annuelle de leurs revenus de 26 % supérieure (Aberdeen), donc vous ne pouvez vraiment augmenter qu'à partir d'ici.
