Bientôt, les jours des deux semaines et des dates de paie des 1er et 15e jours seront révolus. Employés, en particulier travailleurs à la main-d'oeuvre, recherchent des entreprises qui peuvent s'adapter à leurs horaires de travail et leur offrir des possibilités de paiement qui leur permettent de retirer des fonds à leur discrétion pour couvrir les dépenses d'urgence. Et à part se tourner vers les prêteurs sur salaire, les employés n'ont pas beaucoup d'options vers lesquelles se tourner lorsqu'une urgence survient.
Cependant, les méthodes de paiement flexibles qui permettent aux employés de fixer des jours de paie, de recevoir des avances de paie et de choisir comment et où les fonds sont déposés, ont gagné en popularité et peuvent être des facteurs décisifs dans la recherche d'emploi.
À leur tour, de nombreuses entreprises recherchent des fournisseurs de services de paie capables de répondre aux besoins de leur personnel et de s'assurer que leurs demandes sont satisfaites. En introduisant des paiements flexibles dans votre offre de paie, vous pouvez stimuler l'acquisition de clients et vous démarquer de vos concurrents.
Permettre à vos clients d'offrir des options d'avances de paye
Saviez-vous que ? 80 % des travailleurs à temps plein toujours en vie d'un chèque de paie à l'autre, et presque 40 % disent qu'ils ne seraient pas en mesure de couvrir une dépense d'urgence de 400$? Grâce aux options d'avances de paie intégrées à vos services de paie, les employés de votre client pourraient retirer des fonds avant leur jour de paie pour répondre à ces besoins. Lorsque vous commercialisez vos services et cherchez à acquérir de nouveaux clients, être capable de s'adapter aux conditions du marché et de répondre aux besoins des employés peut jouer un rôle important dans le processus décisionnel d'un client potentiel.
Aidez vos clients à atteindre les personnes non banbancaires
Avec près de 25 % des Américains n'ont pas été banbanqués ou sous-banqués, les entreprises ont souvent du mal à accommoder ces employés ou à trouver des moyens de les rémunérer. Cependant, l'ajout d'une option de carte prépayée pour la paie permet aux entreprises d'offrir des options de paie adéquates. Cela vous permet non seulement d'aider vos clients à accommoder leurs employés actuels non bancarpés (le cas échéant), mais aussi d'augmenter leur base d'employés, en atteignant de nouveaux pools d'employés autrement intacts.
Offrez aux employés de vos clients des options de dépôt
Une autre excellente façon de stimuler l'acquisition de clients consiste à offrir à vos clients des options de dépôt pour leurs employés. Tout comme pour joindre les personnes non bancarisées avec prépayées, le fait de lier divers modes de paiement à vos services donne aux employés la possibilité de choisir l'endroit où les fonds sont déposés, que ce soit sur un compte bancaire, une carte prépayée ou une carte virtuelle. Et avec environ 34 % de la main-d'œuvre américaine occupant des emplois à la demande, beaucoup doivent trouver d'autres moyens de séparer les fonds professionnels et personnels, de sorte que le fait de pouvoir choisir où leur salaire de travail est déposé peut aider à réduire leurs difficultés administratives.
En fin de compte, la meilleure façon de stimuler l'acquisition de clients est de fournir des services de paie robustes qui peuvent répondre à tous les besoins des employés de vos clients potentiels, qu'ils recherchent des avances de paie, qu'ils atteignent des employés non bancaires ou qu'ils offrent des options de dépôt flexibles.
