Depuis le début de la pandémie, les entreprises ont du mal à garder leurs employés motivés lorsqu'ils travaillent à domicile. Même avec une augmentation des vaccinations dans le monde, la plupart des milieux de travail ont maintenu la possibilité pour les employés de continuer à travailler à temps plein à la maison.
Avec la mise en place de nombreuses mesures liées à la COVID-19, il peut être difficile de trouver des récompenses attrayantes et souhaitables pour le rendement des employés. Les activités en personne ne sont toujours pas possibles, car elles posent des risques pour la santé, ce qui limite les entreprises à une poignée d'options incitatives inefficaces.
Les cartes prépayées virtuelles sont de plus en plus populaires en tant que méthode idéale d'incitation des employés, en raison de leur nature numérique et largement disponible. De plus, les possibilités de campagnes de récompense des employés utilisant des cartes prépayées sont infinies, ce qui rend les choses intéressantes pour tous les employés qui travaillent fort.
Pourquoi les cartes prépayées sont d'excellents incitatifs
- Les cartes prépayées offrent une plus grande souplesse dans les décisions d'achat des employés. De cette façon, les employés peuvent tout faire avec leur argent, qu'il s'agisse de faire des achats en ligne dans le confort de leur foyer ou de s'offrir un repas spécial.
- Étant donné que les cartes prépayées fonctionnent via le réseau Visa ou Mastercard, les cartes peuvent être utilisées de la même manière qu'une carte de crédit ou de débit, sans frais bancaires ou de propriété de carte.
- Les cartes prépayées peuvent être entièrement marquées avec n'importe quelle palette de couleurs, messages et logos de l'entreprise. Les cartes de marque constituent un puissant outil promotionnel qui permet à votre entreprise d'être au premier plan pendant que les employés utilisent leurs récompenses. Cela augmente le sentiment d'appréciation que les employés éprouvent envers votre entreprise lorsqu'ils sont récompensés pour leurs efforts acharnés pendant cette période particulièrement difficile.
- La commande et l'émission des cartes peuvent être incroyablement rapides, ce qui permet aux entreprises d'offrir des incitatifs au plus grand nombre d'employés qu'ils le souhaitent, le plus rapidement possible.
- Les cartes prépayées peuvent être rechargées, ce qui en fait d'excellents outils pour créer des programmes de récompenses continus qui identifient les employés souvent exceptionnels. Les entreprises peuvent également choisir de créer des récompenses spéciales ponctuelles, pour que les employés se sentent appréciés à certaines occasions.
- Les bons standard ou les cartes-cadeaux limitent la capacité d'un employé à dépenser la carte dans les limites des paramètres limités du détaillant choisi.
- Il est beaucoup plus facile de perdre des cartes-cadeaux traditionnelles, alors que les cartes prépayées virtuelles peuvent être suivies numériquement et utilisées pour assurer leur conservation.
« Les cartes prépayées virtuelles sont deues l'incitatif idéal en raison de leur nature sans contact, numérique et largement disponible. »
Comment utiliser les cartes prépayées pour inciter les employés :
Voici quelques façons d'utiliser les cartes prépayées virtuelles pour récompenser les employés :
Programmes de redonner
Les cartes prépayées sont une base extrêmement populaire pour tout programme incitatif, car elles sont toutes deux rentables pour les entreprises, tout en étant incroyablement pratiques à utiliser pour les employés.
Cartes-cadeaux de marque
Avec des cartes-cadeaux de marque, les entreprises peuvent récompenser des employés pour un projet exceptionnel, une offre ou simplement pour dire merci. Il n'y a pas de meilleur sentiment pour un employé que de se faire dire qu'il fait du bon travail. Les cartes-cadeaux de marque sont le moyen idéal de taper les employés dans le dos et de leur faire savoir qu'ils sont valorisés.
Bonus
Traditionnellement, lorsque les employés reçoivent des primes, elles sont absorbées dans leur compte et sont dépensées pour des nécessités banales, de sorte que cela n'a jamais vraiment l'impression d'être une friandise ou une récompense comme elle est censée le faire. En fournissant aux employés une carte prépayée de marque spéciale, ils se sentiront plus enclins à utiliser la prime pour s'acheter une récompense qu'ils veulent et apprécient à la fois.
Concours
Les concours sont une façon très amusante d'engager les employés dans un environnement en ligne, pour s'assurer qu'en plus d'être productifs, les employés sont engagés et enthousiastes à l'idée de venir travailler.
Atteindre l'objectif
Selon la nature de votre entreprise, vous pourriez avoir des employés de différentes équipes, se fixer des objectifs précis. Par exemple, un employé des ventes peut fixer un nombre réaliste de ventes mensuelles à atteindre. Alternativement, votre entreprise peut fixer un objectif global auquel tout le monde doit travailler et en tirer les avantages. En récompense, une fois qu'un objectif est atteint, les employés recevront une carte prépayée spéciale.
Tempête d'idées
Aucune organisation n'est dépourvue de failles. Une excellente façon d'encourager les employés à prendre des initiatives pour apporter de vrais changements est de créer une plateforme ouverte. Mettez vos employés au défi de réfléchir et de présenter des solutions pour les améliorer. Les employés auront ainsi l'impression que leur point de vue est valorisé et désiré. Les meilleures idées peuvent être mises en œuvre et leurs visionnaires récompensés par une carte prépayée.
En fournissant aux employés une carte prépayée de marque spéciale, ils se sentiront plus enclins à utiliser la prime pour s'acheter une récompense qu'ils veulent et apprécient à la fois. »
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