La COVID-19 a changé la façon dont les consommateurs consomment le commerce de détail, les aliments, les services et plus encore. À ce titre, les entreprises ont dû s'adapter à l'évolution du paysage, et les services sur demande ont connu une forte augmentation. Alors que les entreprises se tournent vers le travail à distance, les contrats ou les méthodes de prestation de services dans ce climat actuel, la nécessité de développer une main-d'œuvre à la demande est devenue cruciale pour l'adaptabilité.
Et lorsqu'il s'agit de cette main-d'œuvre à la demande, le fait d'avoir les cycles de paiement et les systèmes appropriés en place pour les soutenir peut différencier votre entreprise, ce qui vous permettra de prospérer et de prendre de l'expansion dans la situation économique actuelle.
Alors, comment pouvez-vous facilement mettre en œuvre de nouvelles stratégies de paiement pour faire évoluer votre main-d'œuvre à la demande pour réussir ?
1. Ajouter des méthodes de paiement flexibles
Au cours des dernières années, plus de 36 % de la main-d'œuvre américaine comptant sur le travail à la tâche pour compléter un partie de leur revenu, l'époque des cycles de paie traditionnels et des besoins en main-d'œuvre est révolue. De nombreux travailleurs à la demande se tournent vers d'autres méthodes bancaires ou d'autres moyens de séparer les dépenses professionnelles des dépenses personnelles. Cela signifie que les méthodes de décaissement, comme les chèques, ne vont tout simplement pas le faire de nos jours.
Surtout pendant la COVID et le passage aux services numériques et en ligne, la demande de paiements de main-d'œuvre pour refléter ce changement a été un argument de vente dans la croissance et la rétention de votre main-d'œuvre. En offrant plusieurs méthodes de paiement parmi lesquelles choisir, comme les cartes prépayées, les virements directs vers des comptes bancaires, etc., votre personnel a la flexibilité de choisir comment ils sont payés.
Cette flexibilité dans le choix de la façon dont ils sont rémunérés contribue à fidéliser la marque et réduit les travailleurs à la demande qui refusent votre emploi en raison d'un manque de méthodes de paiement compatibles. En fin de compte, il s'agit d'être adaptable non seulement à l'économie, mais aussi aux besoins et aux exigences de votre main-d'œuvre.
2. Paiements en temps réel
En plus de la flexibilité du choix des méthodes de paiement, vient la demande de paiements immédiats. Les cycles de paye traditionnels (bimensuels, mensuels, etc.) fonctionnent pour les employés salariés traditionnels, mais lorsqu'il s'agit d'une main-d'œuvre à la demande ponctuelle qui exécute des services ponctuels sur demande et des heures sporadiques, ces cycles de paye ont tendance à manquer de ce dont cette main-d'œuvre a besoin.
Presque 84 % des travailleurs à la main-d'oeuvre ont dit qu'ils accompliraient plus de travail à la demande s'ils étaient rémunérés au fur et à mesure que le travail serait terminé, et pourtant, seulement 17 p. 100 des plateformes de travail appuient cette demande de décaissements immédiats. L'intégration de paiements en temps réel par virement direct vers un compte bancaire ne doit pas être un projet coûteux ou chronophage non plus. Et il peut offrir de grands avantages non seulement pour augmenter l'effectif en répondant à leurs demandes, mais aussi pour simplifier la gestion et les opérations de trésorerie internes, ce qui réduit considérablement les processus de rapprochement.
3. Élargissez votre base de main-d'œuvre à la demande
Comme nous l'avons déjà dit plus haut, de nombreux travailleurs à la poste ont commencé à étudier d'autres méthodes bancaires, et avec 25 % des ménages américains sont sous-banqués, l'intégration de méthodes de paiement compatibles et accessibles qui desservent une multitude d'utilisateurs pourrait vraiment aider à augmenter votre effectif. Au Canada seulement, 350 000 travailleurs temporaires sont toujours payés par chèque. Cela signifie que si vous n'êtes pas bancarisée ou sous-bancarisée et que vous êtes abonné à d'autres méthodes bancaires, le coût d'encaissement de ce chèque pourrait ne pas valoir les tracas, et ils peuvent passer à une entreprise qui répond à leurs besoins de paiement. En tant qu'entreprise qui cherche à augmenter son effectif pendant la pandémie de COVID-19, il est essentiel d'être adaptables et souples dans la mesure du possible. Les travailleurs à la demande ne sont pas les 9-5ers traditionnels dont nous sommes habitués, et pour tirer le meilleur parti de votre main-d'œuvre, il est essentiel d'intégrer des systèmes de paiement faciles et flexibles qui répondent à leurs besoins.
